Мигранты в России нередко сталкиваются с недобросовестными работодателями: невыплата зарплаты, работа без договора, незаконное увольнение. Однако закон защищает права иностранных работников, и если вас обманули, можно подать жалобу. Разберем, куда обращаться и как правильно действовать.
1. Трудовая инспекция
Куда обращаться: Государственная инспекция труда (ГИТ) по региону.
Как подать жалобу:
- Лично в офисе инспекции.
- Через сайт Онлайнинспекция.рф.
- По почте.
Когда поможет:
- Если не платят зарплату или задерживают выплаты.
- Если работают без договора.
- Если нарушены условия труда (например, не дают выходные, нет безопасных условий).
2. Прокуратура
Куда обращаться: Прокуратура по месту работы.
Как подать жалобу:
- Лично в приемную прокуратуры.
- Через сайт prok.gov.ru.
- По почте.
Когда поможет:
- Если работодатель нарушил закон, а трудовая инспекция не помогла.
- Если есть грубые нарушения (например, принуждение к работе без оплаты).
- Если работодатель препятствует проверке инспекции.
3. Суд
Куда обращаться: Районный суд по месту работы.
Как подать жалобу:
- Подать иск с помощью юриста или самостоятельно.
Когда поможет:
- Если жалобы в инспекцию и прокуратуру не дали результата.
- Если работодатель не выплатил деньги после проверки.
Важно! Подать в суд на невыплату зарплаты можно в течение 1 года.
4. Полиция
Куда обращаться: Отдел МВД по месту работы.
Как подать жалобу:
- Лично в отдел полиции.
- Через сайт мвд.рф.
Когда поможет:
- Если работодатель угрожает или принуждает к работе.
- Если имеет место мошенничество (например, поддельные документы).
5. Правозащитные организации
Есть фонды, которые помогают мигрантам бесплатно:
- «Гражданское содействие» – консультации и юридическая помощь.
- Федерация профсоюзов – защищает права работников.
Заключение
Если работодатель обманул, не стоит молчать – закон на вашей стороне. Сначала стоит подать жалобу в трудовую инспекцию, а если это не помогло – обращаться в прокуратуру или суд. Главное – собирать доказательства (переписку, фото, свидетелей), чтобы было легче доказать нарушение.